Три найпоширеніших міфи про шефів

Коли тебе наздоганяє успіх і ти стаєш лідером команди, незмінно в голові спливають всілякі варіанти на кшталт "я не природжений керівник", "вони всі тирани і деспоти, як не стати таким" тощо. А чи правдиві усі ці тези?

Бос не повинен проявляти слабкість

Вважаючи, що визнання провини і зміна курсу дій – слабкість, будь-яка людина приречена на провал. По-справжньому сильні лідери визнають помилки, свої або чужі, витягуючи з них уроки. Вони сприймають зворотний зв'язок, прислухаючись і піклуючись про співробітників.

Це цікаво: Три речі, які вбивають продуктивність і як це виправити

Екстраверти – найкращі керівники

Є стереотип, що екстраверти більш товариські і впевнені, а інтроверти замкнуті і сором'язливі. Однак це більше пов'язано з обробкою інформації і її поширенням: екстраверти виносять проблему на обговорення, а інтроверти переживають її в собі. Однак сама ця риса ніяк не гарантує, що екстраверт буде хорошим керівником.

Співробітники не довіряють босові

Якщо начальник зазвичай кричить, зривається і карає, співробітники навряд чи підуть на відвертість. Варто навчитися контролювати свої емоції, зосереджуватися на пошуку рішень, а не на звинуваченнях.

І ще: Як співробітники реагують на критику жінки-боса: цікаве дослідження

• Теги:
• Популярне
• Цікавинки
• Робота
• Суспільство
• Психологія