Працівники покоління Z беруть більше лікарняних, ніж попередні покоління, і ось чому

Лікарняні набули абсолютно нового значення. З приходом на роботу представників покоління Z оплачувані лікарняні, які надаються більшістю компаній, використовуються більше, ніж будь-коли.

За даними HR-платформи Gusto, якою користуються понад 300 000 американських компаній, за перші 10 місяців 2023 року близько 30% працівників брали лікарняні – на 42% більше, ніж у 2019 році. Про це пише Fox News.

Читайте також: Як мотивувати себе до нових звершень: 6 корисних і важливих порад

Середня кількість часу, витраченого на лікарняні, також зросла на 15% з 2019 року, досягнувши в середньому 15,5 годин на рік.

Інша HR-платформа, Dayforce, повідомила про збільшення кількості лікарняних на 55% за той самий період часу, виходячи з активності своїх користувачів.

Серед "білих комірців" Dayforce зафіксував 42%-ве зростання кількості лікарняних з 2019 року. Згідно з даними Gusto, працівники у віці від 25 до 34 років найчастіше користувалися цими пільгами.

"Це молоде покоління зараз найчастіше бере відгули на роботі, щоб відпочити і відновитися після хвороби – ознака зміни поколінь у ставленні працівників до відгулів для захисту свого здоров'я", – повідомляла компанія Gusto минулого року.

Джейк Канулл, регіональний директор Інституту провідних роботодавців у Нью-Йорку, відреагував на ці дані у відповіді, надісланій Fox News Digital.

У новому дослідженні Top Employers виявив, що незалежно від віку, "лікарняні дні заохочуються роботодавцями для профілактики та відновлення після хвороби", – сказав Канулл.

Багато компаній з високим рівнем залученості співробітників створили ініціативи з підвищення обізнаності про психічне та емоційне здоров'я, зазначила експерт.

Ці ж компанії на 14% частіше відмовляють людей від понаднормової роботи і на 9% частіше заохочують їх робити перерви для зняття стресу протягом робочого дня, додала Канулл.

За його словами, працівники покоління Z менш схильні працювати в незалежних і самостійних робочих просторах, оскільки вони цінують людський контакт і співпрацю.

Вони, як правило, віддають перевагу безпечнішим і здоровішим робочим місцям, а не можливостям зростання і розвитку,
– каже він.

Наймолодші американські працівники також ставлять на перше місце власний добробут, зазначив він, і є "дуже орієнтованими на суспільство".

"Вони намагаються не заражати своїх колег, залишаючись вдома. Як правило, вони надають перевагу безпечнішим і здоровішим робочим місцям, а не можливостям зростання і розвитку", – сказав Канулл в інтерв'ю Fox News Digital.

Доктор Марк Сігел, старший медичний аналітик Fox News і клінічний професор медицини Нью-Йоркського університету Лангоне, сказав Fox News Digital, що "було б добре" думати, що додаткове використання лікарняних днів пов'язане з тим, що люди стали більш свідомими щодо поширення інфекції після пандемії.

Але я не вірю, що це так, – сказав він. – Якщо вже на те пішло, то втома після COVID-19 призвела до того, що люди стали менше дотримуватися запобіжних заходів, в тому числі і щодо COVID, який зараз знову широко поширюється.

Покоління Z більше турбується про баланс у житті / Фото DC Studio

Лікар припустив, що збільшення кількості лікарняних днів більше пов'язане з вигоранням на роботі, дефіцитом винагород і відсутністю прихильності до кар'єри – особливо серед молодих людей.

"Люди більш схильні грати з системою або вимагати дні психічного здоров'я через зростаючу тривогу і депресію в нашому суспільстві", – теоретизує Сігел.

Деякі люди просто відчувають, що хочуть забезпечити більший баланс у своєму житті між роботою та розвагами.

Доктор Кайл Елліотт, кар'єрний коуч з Каліфорнії, погодився з тим, що працівники покоління Z надають пріоритет балансу між роботою та особистим життям.

"Легше взяти лікарняний, коли ви знаходите сенс і мету поза роботою та кар'єрою", – сказав Елліотт в інтерв'ю Fox News Digital.

За словами експерта, працівники покоління Z також усвідомили, що лікарняні дні не призначені виключно для фізичних захворювань.

"Вони також можуть бути використані для подолання стресу або вигорання – і вам не потрібно надавати роботодавцю детальну причину, чому ви використовуєте свій лікарняний", – сказала Елліотт.

Шістдесят два відсотки опитаних представників покоління Z були б готові погодитися на нижчу зарплату в обмін на кращий баланс між роботою та особистим життям.

"Працівники покоління Z демонструють, що не завадить взяти день – два вихідних, коли ви відчуваєте себе морально виснаженими або втомленими – і це може окупитися в довгостроковій перспективі, якщо ви швидше відновитеся".

Це цікаво: Досягаємо поставлених цілей з допомогою цих позитивних думок

Елліотт припустив, що наймолодші американські працівники вчаться тому, що життя – це "більше, ніж робота", і що "мало користі від роботи, коли ти хворий".

• Теги:
• Популярне
• Цікавинки
• Робота
• Здоров'я