Чому ви пішли з попередньої роботи: як правильно відповісти на це питання

На співбесіді вас напевно спитають про попереднє місце роботи. До відповіді потрібно поставитися серйозно: від неї залежить, що про вас подумає роботодавець. Загальне правило – говорити правду, але не надто емоційно.

Як розповідає Lifehacker, є кілька сценаріїв, які дозволять правильно відповісти на підступне питання "Чому ви пішли з попередньої роботи?". Розгляньмо їх, щоб суттєво підвищити ваші шанси отримати нову роботу.

Це цікаво: Цей фактор значно знижує продуктивність співробітників в офісах

Конфлікт з начальником

Люто лаяти колишнього боса не можна. По-перше, у роботодавця виникне підозра, що наступного разу ви так відгукуватиметеся і про нього. По-друге, старий і нинішній начальники можуть бути знайомі. Краще навести конкретні приклади ситуацій, в яких бос поводився неприйнятно, наприклад порушив домовленість про підвищення.

Низька заробітна плата

Якщо вона була близька до середньоринкової, але не влаштовувала вас особисто, варто згадати іншу причину. Інакше роботодавець може подумати, що, побачивши кращу пропозицію, ви швидко підете і з нового місця. А ось якщо оклад був об'єктивно низьким або не відповідав обсягом роботи – скажіть про це прямо. Важливо: інтерв'юер напевно захоче дізнатися, чи розмовляли ви з колишнім начальником про підвищення зарплати. Добре, якщо такий діалог дійсно був і бос не пішов назустріч, – це значить, ви зробили все, що було в ваших силах.

Складний колектив

Обзивати колишніх колег ледарями й інтриганами не можна – немає гарантії, що в майбутньому ви не скажете того ж про співробітників нової компанії. Замість цього дайте відповідь щось на кшталт "На жаль, атмосфера в колективі була непростою / нездорової, через що робота ускладнювалася". Якщо співрозмовник захоче подробиць, стримуйте емоції та постарайтеся змістити акценти на об'єктивні фактори.

Регулярне перепрацювання

Вам навряд чи повірять на слово, тому будьте готові навести приклади: часті виходи на роботу у вихідні, список щоденних або щотижневих посадових обов'язків, виконання завдань інших співробітників.

Відсутність можливостей для зростання

Ця причина актуальна тільки в разі, якщо на минулому місці ви працювали хоча б два роки. Поясніть, чому ви вважали себе гідним підвищення: наприклад, справлялися із завданнями швидше за інших або генерували класні ідеї. Скажіть, що можливостей для зростання або зміни напряму роботи в попередній компанії не було. Важливий момент: якщо ви влаштовуєтеся на аналогічну посаду зі схожими обов'язками, заздалегідь придумайте причину, чому завдання на новому місці здаються вам більш привабливими.

Недотримання домовленостей

Ця причина піти з роботи об'єктивна, і до неї в інтерв'юера, мабуть, не може виникнути питань. Озвучте те, про що ви домовлялися, і розкажіть, що пішло не так. Головне, говорите спокійно і не використовуйте інтонацію обвинувачення.

Ми, звичайно ж, не гарантуємо, що це дозволить вам отримати нову роботу. Але шанси у вас будуть значно вищими. А ще не варто забувати про те, що починати ділові відносини з брехні – сумнівне задоволення. Тож не варто цього робити!

Читайте також: Учені довели, що надлишок вільного часу шкодить нашій психіці

• Теги:
• Популярне
• Цікавинки
• Робота
• Поради