Укрзалізниця по-новому мотивуватиме персонал

В Укрзалізниці озвучили нову систему оплати праці та мотивації персоналу, яка запрацює з жовтня 2017-го року.

Про це повідомляє ЦТС з посиланням на "УЗ".

Відтепер в основу нового підходу до оплати будуть закладені п'ять факторів: внутрішня справедливість, зовнішня конкурентоспроможність, мотиваційний потенціал, прозорість, легітимність і простота в адмініструванні.

Член правління Укрзалізниці Желько Марчек зазначив, що вперше система оплати праці працівників залізничної галузі буде враховувати ринкові фактори, нові підходи дозволять максимально наблизити зарплату залізничників до ринкової.

Тарифні ставки працівників будуть поділені за чотирма рівнями, в залежності від складності роботи, кваліфікації та умов праці:

• роботи з управління потужними і особливо складними рейковими, будівельними машинами і механізмами, висотні роботи і роботи під час проходження гірських схилів;
• роботи по ремонту та техобслуговуванню рухомого складу;
• роботи по ремонту, обслуговуванню та налагодженню основного технологічного обладнання;
• інші роботи.

Відповідно, чим вищий розряд працівника, тим вищим є розмір тарифної ставки. Міжрозрядне співвідношення тарифних ставок працівників 1 – 6 розрядів становитиме 10, 12 і 15%.

Читайте також: Бальчун розповів, коли "Укрзалізниця" почне заробляти

• Теги:
• Укрзалізниця
• Україна
• Економіка