Війна змінила в Україні й умови праці, адже чимало бізнесів не можуть продовжувати працювати та вимушені звільняти працівників. Тому в інтернеті побільшало фейків про розірвання договорів з роботодавцями.
Під час воєнного стану у роботодавців в Україні зʼявилося більше підстав для звільнення працівника. Тому у Центрі протидії дезінформації звернули увагу на популярні фейки на цю актуальну тему.
І ще: Виїзд за кордон на автомобілі: ТОП 3 фейки, які поширюють в мережі
Правда: У липні статтю 36 Кодексу законів про працю (КЗпП) доповнили пунктом 8-3, відповідно до якого підставою для звільнення є відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль.
Правда: У сучасних умовах неможливість забезпечення працівника роботою також є додатковою підставою розірвати трудовий договір з ініціативи роботодавця згідно з пунктом 6 статті 41 Кодексу законів про працю (КЗпП). При такому звільненні не застосовують гарантії, передбачені сторінці 49-2 Кодексу законів про працю.
Правда: Працівники мають право звернутись до суду за вирішенням трудових спорів, якщо термін не перевищує 1 місяць з дня вручення копії наказу та 3 місяці з дня одержання письмового повідомлення про суми виплат при звільненні. Детальніше про це можна дізнатись у статті 233 Кодексу законів про працю.
Читайте також: Нові правила отримання посвідчення водія: фейки, які ширяться в мережі