Кожен з нас неодноразово стикатиметься зі співбесідами при влаштуванні на роботу. Проте під час спілкування з роботодавцями варто не лише правильно показати себе, але й уважно проаналізувати компанію.
Ще під час співбесіди можуть проявитись позитивні і негативні моменти роботи у цьому колективі. Про це пише CATBOSS.
Цікаво: Ранкові звички, які шкодять вашій продуктивності та самопочуттю
1. Професійне та ввічливе спілкування.
Виявляти повагу, ставити конкретні запитання, не "плавати в темі" щодо посадових обов’язків, слухати відповіді кандидата й не перебивати – базові речі на співбесіді. Але всяке буває. Ввічливість і приязне ставлення рекрутерів – це ознака позитивної корпоративної культури.
2. Чітке роз’яснення процесу відбору.
Якщо компанія надає детальну інформацію про наступні етапи відбору, строки ухвалення рішень та інші деталі найму, це свідчить про організованість і повагу до часу кандидата.
3. Прохання ставити запитання.
Компанія, яка відкрита до діалогу і готова відповісти на всі запитання кандидата, показує свою прозорість і бажання співпрацювати.
4. Залучення до корпоративної культури.
Коли рекрутер розповідає про свої цінності, місію та внутрішнє життя, це допомагає шукачу зрозуміти, чи збігаються його бачення та цілі з корпоративною культурою майбутнього роботодавця.
5. Зворотний зв’язок.
Надання конструктивного зворотного зв’язку, незалежно від результату співбесіди, свідчить про професіоналізм і повагу до кандидатів.