Через пандемію COVID-19 багато компанії світу перейшли на віддалений режим роботи. Тепер змін у графіку роботи хочуть і керівники підприємств, і самі працівники. Про це свідчать дані дослідження, проведеного Microsoft спільно з KRC Research, Boston Consulting Group.
Так, гнучкого графіка роботи у довгостроковій перспективі хочуть 9 з 10 керівників європейських компаній. Працівники хотіли б проводити приблизно одну третину (31%) робочого тижня за межами традиційного офісу.
І ще: Експерти розповіли, як говорити про підвищення зарплати під час пандемії
Торік тільки 15% компаній мали гнучкий робочий графік, а зараз так працюють 76%.
Керівники бізнесу бачать переваги як в продуктивності, так і в ефективності гнучкого робочого графіка: 82% менеджерів відзначають, що продуктивність їхньої компанії залишилася на тому ж рівні або навіть підвищилася у міру переходу людей на віддалену роботу, а 56% бачать переваги економії витрат при такій роботі.
Найбільший виклик, з яким компанії стикаються при переході до гнучкого графіка роботи, пов'язаний не з технологіями, а з підтриманням згуртованості команди.
Основні проблеми співробітників при віддаленій роботі:
Дослідження було проведено компанією Microsoft спільно з KRC Research, Boston Consulting Group і доктором Майклом Парком з Wharton School на 15 європейських ринках, під час якого було опитано близько 9000 менеджерів і співробітників великих компаній (понад 250 співробітників), середній розмір вибірки – 600 респондентів у кожній країні (500 співробітників і 100 менеджерів).
Читайте також: Чому не варто працювати на вихідних: відповідь вчених