У США провели дослідження та з'ясували, що більшість роботодавців відмовляють кандидатам через невідповідну поведінку в соціальних мережах.
70% роботодавців перевіряють соціальні мережі кандидатів перед прийомом на роботу, передає Toronto CTV News посилаючись на дослідження американського агентства з пошуку роботи CareerBuilder.
Актуально: Як успішно повернутися до роботи після відпустки і не "відкинути копита"
57% компаній відмовляли потенційним кандидатам після вивчення їх профілів у соціальних мережах.
Дослідження базується на опитуванні HR-менеджерів і працівників рекрутингових компаній.
Серед типових помилок, яких допускають в соцмережах, CareerBuilder називає публікацію провокативних або некоректних фото та відео, публікацій про вживання алкоголю та наркотиків, дискримінаційних коментарів про расову приналежність, гендерну нерівність та релігію.
Читайте також: Як позбутися вигорання на роботі: поради, які вам допоможуть