Боїтеся втратити роботу? Дізнайтеся про головні ознаки того, що вас хочуть звільнити, щоб перестати хвилюватися даремно або почати шукати нову роботу.
Причому вони не обґрунтовані. Якщо ви, наприклад, спізнюєтеся щодня на 30-40 хвилин, невдоволення керівника виправдане. Але, якщо причиною причіпок є дрібниці варто задуматися.
І ще: Як оптимізувати час на роботі: прості лайфхаки
Якщо начальник хоче звільнити, він якомога рідше називає цього працівника за іменем, і все частіше вимовляючи його прізвище. Або ще гірше: просто дає наказ: "Віднеси це у бухгалтерію". Незважаючи на те, що раніше говорив: "Андрію, будь ласка, коли будеш мати час, віднеси це в бухгалтерію".
Якщо компанія переживає не найкращі часи, це може відбитися на коливаннях зарплати співробітників. Як правило, керівництво анонсує такі заходи і пояснює їх причини. Якщо ж цифри у відомості урізали тільки вам – це серйозний привід занепокоїтися.
Скорочення персоналу призводить до перегляду штатного розкладу і кадрових перестановок. Співробітникові, від якого хочуть позбутися, пропонують посаду простіше або зовсім в іншу, мовляв, інших немає. Часто буває, що попрацювавши у нових умовах, ви самі пишете заяву за власним бажанням.
Будь-яка інформація (особливо плітки) поширюється досить швидко. Якщо у шефа щодо вас далеко не райдужні плани, то про це буде відомо і в колективі. Кулуарні розмови, домисли і припущення: все це так чи інакше позначиться на зміні ставлення деяких колег до вас.
Читайте також: Чи варто казати правду на співбесідах