Ні для кого не є таємницею той факт, що всі більше працівників віддають перевагу роботі не в офісах, а, до прикладу, з дому. Тим паче, якщо така можливість є. Втім, у деяких компаніях досі не готові до такого підходу, адже керівництво досі живе поширеними міфами про фріланс. Про них ми й поговоримо!
Отже, спробуймо зруйнувати найпоширеніші міфи про фріланс, які стоять на заваді комфортній і ефективній роботі!
І ще: Як відпочити, якщо до відпустки ще пів року: дієві поради
В офісах повно халтурників, які вміло симулюють бурхливу діяльність. Віддаленому працівникові не потрібно прикидатися, що він займається справою – про його ефективності все одно будуть судити за результатами.
Порада менеджеру: до робочого чату і листуванні можна додати щотижневі наради по скайпу.
Порада працівникові: ніколи не працюйте в ліжку. Світло гаджетів погіршує якість сну – через звичку перевіряти пошту в ліжку у вас може розвинутися безсоння. Варто розділити робочу зону і простір для відпочинку. Інакше вийде, що ви живете на роботі.
Безглуздо закидати робочий чат повідомленнями, прагнучи довести, що ви на роботі. Зайві повідомлення тільки створюють непотрібну тривогу в команді. Дистанційні працівники, як і будь-які інші, приходять на роботу і йдуть з неї – тільки дорога займає у них менше часу.
Порада менеджеру: в команді, де всі працюють з дому, фрілансер не відчуває себе "кинутим". Ще можна придумати статуси для чату, щоб колеги бачили, коли до вас можна звертатися.
Хоча віддалені працівники часто не скидаються на подарунки на свята, рідко зустрічаються наживо і на корпоративах, між ними все одно формуються робочі відносини. Командний дух від цього не втрачається, якщо всім по-справжньому цікаво працювати разом.
Порада менеджеру: під час відеоконференцій можна говорити не тільки про підсумки кварталу, а й про повсякденне життя – small talk допоможе розрядити обстановку і пізнати один одного трохи краще.
Здається, що якщо людина працює з дому, то їй не складно виконати невелике доручення або відповісти на повідомлення в будь-який час. Шкідливий міф.
Порада менеджеру: складіть графік і відзначте, о котрій годині працює кожен співробітник. Звертайтеся до нього тільки в цей час. Графік повинен бути на очах у всіх.
Порада працівникові: не намагайтеся виконати денну норму за кілька годин, краще розбийте день на продуктивні відрізки і влаштовуйте п'ятихвилинні перерви, як тільки втомитеся.
Читайте також: Де працюють найщасливіші люди