Причини для звільнення можуть бути різними, і в цілому всі вони заслуговують на повагу. Ось три такі ситуації, які не можна ігнорувати.
Затримання зарплати
Два місяці без оплати – суттєвий привід попрощатися з такою компанією. Навіть якщо ви бачите прекрасні можливості розвитку, вас влаштовує колектив і начальник, але вам вже стабільно не платять, мало шансів зароблене отримати, пише thebalancecareers.
І ще: Від чого потрібно відмовитися, щоб досягнути успіху
З кризою пораються не всі, і є купа випадків, коли співробітники проявляли розуміння, продовжували працювати на ентузіазмі, але в підсумку залишалися ні з чим.
Відсутність майбутнього
Кожна робота має кудись вас вести. Найкраще, до підвищення, або хоча б до можливості навчитися чомусь новому, прийняти якісь виклики, відчувати, що завтра буде краще, ніж сьогодні. Хороший бос намагається поліпшити майбутнє своїх співробітників, особливо якщо деякі з них, врешті-решт, стануть для компанії кимось більшим.
Бісячі колеги
Працювати в токсичному колективі за можливості, звичайно, не варто. Але буває, що колеги в цілому нормальні. А хтось один дратує так, що під вами періодично плавиться стілець через палахкотіння п'ятої точки. Емоції настільки сильні, що офіс починає асоціюватися з поганим настроєм. І в підсумку хочеться кинути все, аби більше не стикатися з цією людиною.
Це цікаво: "Сидіння – нове куріння": як знизити шкоду для організму, якщо у вас малорухлива робота