Молодь більше не потрібна: хто забирає їхні робочі місця

Для покоління Z стає дедалі складніше знайти перше робоче місце. Основна причина – великі компанії змінюють підхід до найму і все частіше віддають перевагу не молодим працівникам, а технологіям.

Молодь стикається з явищем, яке експерти називають “job-pocalypse” – масовим зникненням робочих місць, пише Радіо МАКСИМУМ з посиланням на The Guardian. Глобальні компанії дедалі частіше обирають автоматизацію та штучний інтелект замість початкового персоналу.

Це цікаво: З якою дилемою стикаються менеджери через ріст популярності ШІ

Чому молоді важко працевлаштуватися?

Дослідження British Standards Institution (BSI), проведене у семи країнах, показало, що чверть опитаних керівників вважають – завдання початкового рівня можна автоматизувати для скорочення витрат.

Опитування понад 850 бізнес-лідерів із Великої Британії, США, Франції, Німеччини, Австралії, Китаю та Японії виявило, що для 41% компаній штучний інтелект дозволяє скоротити персонал. Майже третина (31%) респондентів зазначила, що перед наймом людини спершу розглядають можливість автоматизованого рішення. Дві п’яті учасників вважають, що така практика стане стандартом протягом наступних п’яти років.

Молодь може не знайти собі роботу через ШІ / Фото mdjaff

Як ШІ змінює ринок праці

• 39% керівників повідомили, що вже скоротили посади початкового рівня завдяки впровадженню ШІ, зокрема виконання аналітичних, дослідницьких або адміністративних завдань.
• Водночас понад половина опитаних зазначили, що щасливі – вони розпочали кар’єру ще до масового впровадження технологій. 53% переконані, що переваги ШІ зрештою переважать негативні наслідки для працівників.

Компанії пояснюють, що інвестують у ШІ насамперед для підвищення продуктивності, скорочення витрат і заповнення прогалин у навичках.

Люди залишаються ключовим ресурсом

Генеральна директорка BSI Сьюзан Тейлор Мартін наголосила, що ШІ відкриває великі можливості для бізнесу, але не слід забувати про роль людей.

Наше дослідження чітко показує, що напруга між максимальним використанням ШІ та забезпеченням розвитку робочої сили – це ключовий виклик нашого часу,
– підсумувала вона.

Читайте також: Листопад вирішить усе: кого чекає кар'єрний злет, а кого – розбите серце

За її словами, існує нагальна потреба в довгостроковому мисленні та інвестуванні в працівників нарівні з інвестиціями в інструменти ШІ, щоб забезпечити сталу та продуктивну зайнятість.

Раніше ми розповідали, як справити правильне враження під час співбесіди. Скористайтесь нашими порадами, щоб підвищити свої шанси на отримання роботи.