Останнім часом компанія Uber переживає непрості часи. Це пов'язано з регулярними звинуваченнями в неналежній корпоративній політиці, нездатністю керівництва вирішити проблеми та масовим звільненням менеджерів вищої ланки.
Нещодавно до цього довгого списку додалася також і проблема витоку кадрів – лише 4 % водіїв, які дали згоду співпрацювати з Uber, продовжують працювати на компанію через рік. Здебільшого цей процес пов'язаний зі зміцненням позицій конкурентів Uber, особливо компанії Lyft. Це компанія з Сан-Франциско, яка дозволяє користувачам знаходити за допомогою веб-сайту або мобільного додатка водіїв, які співпрацюють з сервісом, готових підвезти пасажирів за помірну платню.
Втім, на думку водіїв, які мали досвід співпраці з Uber, основна проблема полягає в оплаті праці. Багато водіїв неодноразово скаржилися на несправедливий обсяг компенсації за поїздки на далекі відстані, а також неможливість отримувати чайові. Тим часом, основний конкурент Lyft більш уважно ставиться до своїх співробітників і дозволяє водіям приймати чайові від клієнтів за хороше обслуговування.
Представники Uber заявляють, що наразі ведеться активна робота щодо покращення взаємин компанії з водіями та вдосконалення умов їх праці.
Читайте також: Ще одне! Uber запрацював у Харкові