Відповідно до закону "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" допускається збільшення робочого тижня до 60 годин, а тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути скорочена до 24 годин. Тобто 1 вихідний замість 2.
Зазначається, що ці норми не застосовуються до праці неповнолітніх.
Читайте також: Укрзалізниця презентувала вагони, адаптовані для людей з інвалідністю : деталі
Згідно вимог статті 6 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" від 15 березня 2022 року № 2136-IX, нормальна тривалість робочого часу у період дії воєнного стану може бути збільшена до 60 годин на тиждень для працівників, зайнятих на об'єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо).
Для працівників, зайнятих на об'єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо), яким відповідно до законодавства встановлюється скорочена тривалість робочого часу, тривалість робочого часу у період дії воєнного стану не може перевищувати 40 годин на тиждень.
П'ятиденний або шестиденний робочий тиждень встановлюється роботодавцем. Також роботодавець встановлює час початку та закінчення щоденної роботи (зміни).
Тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути скорочена до 24 годин.
Водночас у разі ухвалення рішення про збільшення робочого часу, роботодавець зобов'язаний платити більше найманим працівникам, пропорційно збільшенню норми праці.
І це: Очікування та реальність: розповідаємо про еміграцію до Канади