На сучасному ринку праці, крім гарного резюме, необхідно вміти грамотно відповідати на каверзні питання.
Засновниця кар’єрного коучингового бізнесу Self Made Millennial Маделін Манн стверджує, що саме одне питання найчастіше збиває шукачів з пантелику та призводить до відмови, передає Радіо МАКСИМУМ.
Читайте також: Комплекси більше не керують: як повернути собі впевненість і спокій
Це питання: “Ким ви бачите себе через п'ять років?”
Манн пояснює, що ніхто насправді не знає свого майбутнього. Мета цього запитання — не точне передбачення, а з'ясування:
Наскільки щиро кандидат зацікавлений саме в цій конкретній посаді. Чи відповідає ця позиція його довгостроковим кар'єрним амбіціям у межах компанії.
Відповідь має продемонструвати менеджерам з найму, як цілі та досвід кандидата вписуються в їхню організацію.
Багато шукачів ненавмисно доводять, що ця роль не входить до їхньої траєкторії, ділячись планами, не пов'язаними з посадою:
Погані приклади: “Я сподіваюся відкрити власний бізнес через п'ять років!” або “Я сподіваюся вийти заміж/одружитися”.
Такі відповіді створюють враження, що людина швидко змінить роботу. Компанії ж шукають співробітників, які залишаться надовго.
Манн радить зосередитися не на титулах, а на кроках та результатах, які будуть корисні для бізнесу:
Уникайте зарозумілості: Ніколи не кажіть інтерв'юеру: “Я хочу вашу позицію через п'ять років”. Це здається нереалістичним.
Фокусуйтеся на прогресі: Замість того, щоб гнатися за титулом директора, краще зосередитися на конкретних досягненнях:
Таким чином, замість того щоб сказати: “Я женуся за титулом”, ви говорите: “Я женуся за результатами, які будуть корисні для бізнесу”.