Багато працівників час від часу стикаються з ситуацією, коли їм не пропонують підвищення заробітної плати, навіть якщо вони відчувають, що заслуговують на це. Дослідження виявило п'ять основних причин, чому це може трапитися.
Детальніше у них розбиралися у телеграм-каналі CATBOSS. Пройдімося разом по 5 пунктах, через які ви так і не змогли отримати бажане підвищення зарплати.
Це цікаво: Як довести справу до кінця: 4 поради для ідейників, які не доходять до фінішу
1. Розбіжність очікувань. Здебільшого, роботодавець і працівник можуть мати різне розуміння про те, що входить в поняття "заслуговує на підвищення". Це може бути пов'язано з розбіжностями в очікуваннях і вимогах до виконаної роботи.
2. Проблеми у командній роботі. Якщо працівник виявляє високий професіоналізм у своїй сфері, але має проблеми з роботою в команді або вирішенням конфліктів, це може стати перешкодою для підвищення, особливо якщо позиція передбачає управління командою.
3. Фінансові обмеження компанії. Іноді компанії можуть бути обмежені фінансово і не мати можливості пропонувати вищу зарплату, навіть якщо працівник заслуговує на неї.
У компанії просто може не бути зайвих грошей / Фото Drazen Zigic
4. Відсутність потреби у новій посаді. Якщо компанія не виявляє інтересу до створення нової посади, на яку людина претендує, це може призвести до того, що підвищення буде відкладено.
5. Спеціальний формат відбору. Компанії можуть встановити спеціальні процедури відбору, які можуть вимагати від претендентів на підвищення активної участі та демонстрації їхньої конкурентоспроможності.
Читайте також: Як почати відкладати гроші: прості поради для ефективного накопичення
Отже, існує низка факторів, які можуть вплинути на те, чому працівникам не пропонують підвищення. Розуміння цих причин може допомогти працівникам ефективніше працювати у процесі отримання підвищення зарплати.