Попри законодавчу заборону, в України існує дискримінація через вік під час працевлаштування.
Понад 50% опитаних зізналися, що стикалися із цією проблемою, шукаючи роботу, розповіли рекрутери hh.ua. За даними, найчастіше вікові рамки стосують секретарів, кур'єрів, водіїв та офіс-менеджерів. У той же час лише кожен шостий зазначив, що вікова дискримінація існує у сфері топ-менеджменту у робітничих професіях. Чверть респондентів підтвердили, що причину відмови не називали, однак було ясно, що роботодавцю не підходив вік.
43% українців вважають, що існує чимало пропозицій про роботу, у яких вказано бажаний вік. Також існує стереотип, що люди віком 50+ надто консервативні, менш активні та мають труднощі з новими технологіями. А от молодь не хочуть брати на роботу через надмірну рухливість та недостатній досвід.
Читайте також: Жити на роботі: 10 фактів про те, як працюють японці